Vion heeft kennisgenomen van uitspraken van minister Van Hijum over uitzendkrachten in o.a. de vleessector. Hierin geeft de minister aan dat, als de vleesbedrijven onvoldoende doen om de situatie van uitzendkrachten te verbeteren, hij graag de mogelijkheid wil hebben om een sector helemaal te verbieden met uitzendkrachten te werken. Ook denkt hij aan een minimumpercentage aan werknemers in vaste dienst. Vion onderschrijft het belang van verbetering situatie uitzendkrachten, maar herkent zich niet in de argumenten van de Minister en doet er iedere dag alles aan om een goed werkgever te zijn voor al haar medewerkers.
Uitzendkrachten bij Vion
Bij Vion werken in Nederland op dit moment ongeveer 6.800 medewerkers, zowel in eigen dienst als via uitzendbureaus. Medewerkers van uitzendbureaus zijn van groot belang door schommelingen in het aanbod van werk en doordat het aanbod van mensen in Nederland onvoldoende is. Binnen Vion werken daarom ook medewerkers afkomstig uit andere EU landen op tijdelijke basis. Vaak kiezen onze flexmedewerkers er zelf bewust voor om alleen op tijdelijke basis bij ons te werken en geven daarom de voorkeur aan een dienstverband via een uitzendbureau.
Werk- en leefomstandigheden.
Om een gelijk sociaal vangnet voor al onze medewerkers te realiseren werkt Vion al jaren conform de volgende regels:
- Vion werkt niet met zogenaamde A1 contracten;
- Vion werkt alleen samen met uitzendbureaus die werken vanuit een Nederlandse vestiging;
- Lonen van de medewerkers zijn gebaseerd op de CAO’s. Dit kan zowel een CAO zijn van de bedrijfssectoren waarbij Vion is aangesloten, of de CAO van de uitzendbranche;
- Alle uitzendbureaus dienen gecertificeerd te zijn conform de SNA-norm (Stichting Normering Arbeid). Deze norm ziet met name toe op de correcte uitbetaling van de individuele medewerker;
- Alle uitzendbureaus dienen gecertificeerd te zijn conform de SNF-norm (Stichting Normering Flexwonen). Deze norm ziet met name toe op de huisvesting van de individuele medewerker;
- Vion voert zelf ook aanvullende controles uit:
- Loonstrook controles van individuele medewerkers in dienst van uitzendbureaus;
- Controles van woonlocaties van medewerkers in dienst van de uitzendbureaus.
Op deze wijze zorgt Vion ervoor, dat alle medewerkers binnen het sociale vangnet, zoals dat in Nederland voor alle werknemers geldt, kunnen functioneren, ook als ze ziek worden of indien de arbeidsrelatie eindigt.
Diversiteit en inclusiviteit
Vion stimuleert haar medewerkers actief om in vaste dienst te treden. De laatste drie jaren hebben we circa 900 buitenlandse medewerkers, die voorheen via uitzendbureaus werkzaam waren, in vaste dienst genomen. Wij vinden het belangrijk om de integratie van alle medewerkers binnen Vion en in de maatschappij actief te bevorderen, dus ook onze flexmedewerkers. Wij bieden onze medewerkers onder andere diverse taalcursussen aan, op maat gemaakte inwerkprogramma’s, carrièremogelijkheden en huisvestingsondersteuning via de externe dienstverleners.
Vion is gestart met het landelijke meldpunt “Work In NL”, om uitzendkrachten onafhankelijke informatie en hulp te verstrekken inzake bijvoorbeeld beloning, huisvesting, zorg en gezondheid. Work In NL is een voortzetting van het BMIP (Brabants Migratie Informatie Punt), een initiatief van de overheid in samenwerking met gemeenten.
Binnen een internationaal bedrijf als Vion zijn diversiteit en inclusiviteit belangrijke thema’s. Om een prettige en veilige werkomgeving te creëren, biedt Vion zogenaamde landenweken in de kantines (o.a. menu’s op basis van verschillende landthema’s), bedrijfscommunicatie in verschillende talen, native speaking fieldcoaches als aanspreekpunt en ondersteuning en vereenvoudigde communicatie via pictogrammen en andere visualisaties.
Of een medewerker nu in eigen dienst is of werkt via een uitzendbureau, bij Vion wordt elke werknemer gelijk behandeld. Door samen te werken met gemeenten en andere maatschappelijke instanties stimuleren we bovendien de instroom van mensen met een arbeidsbeperking, statushouders of andere doelgroepen