Vion hat die Äußerungen von Minister Van Hijum zur Situation von Leiharbeitern in der Fleischbranche zur Kenntnis genommen. Der Minister betonte, dass er, sollten die Fleischunternehmen nicht ausreichend Maßnahmen zur Verbesserung der Bedingungen für Leiharbeiter ergreifen, die Möglichkeit haben möchte, dem gesamten Sektor den Einsatz von Leiharbeitern zu untersagen. Zudem erwägt er die Einführung eines Mindestanteils an festangestellten Mitarbeitern. Vion stimmt zu, dass die Lage der Zeitarbeitnehmer verbessert werden muss, lehnt jedoch die Argumentation des Ministers ab und setzt sich täglich intensiv dafür ein, ein guter Arbeitgeber für alle Mitarbeiter zu sein.
Zeitarbeitskräfte bei Vion
Vion beschäftigt derzeit rund 6.800 Mitarbeiter in den Niederlanden, sowohl direkt als auch über Zeitarbeitsfirmen. Zeitarbeitnehmer spielen eine wichtige Rolle, da das Arbeitsaufkommen schwankt und das Angebot an Arbeitskräften in den Niederlanden nicht ausreicht. Aus diesem Grund beschäftigt Vion auch zeitweise Mitarbeiter aus anderen EU-Ländern. Viele unserer Leiharbeiter entscheiden sich bewusst für eine befristete Tätigkeit bei uns und bevorzugen daher die Anstellung über ein Zeitarbeitsunternehmen.
Arbeits- und Lebensbedingungen
Um für alle unsere Mitarbeiter ein gleichwertiges soziales Sicherheitsnetz zu gewährleisten, hält sich Vion seit Jahren an die folgenden Grundsätze:
- Vion arbeitet nicht mit sogenannten A1-Verträgen.
- Vion kooperiert ausschließlich mit Arbeitsvermittlern, die von einer niederländischen Niederlassung aus operieren.
- Die Löhne der Arbeitnehmer richten sich nach den geltenden Tarifverträgen, entweder nach dem für Vion relevanten Branchentarifvertrag oder dem Tarifvertrag für die Zeitarbeitsbranche.
- Alle Arbeitsvermittler müssen nach der SNA-Norm (Stichting Normering Arbeid) zertifiziert sein, die insbesondere die korrekte Bezahlung der Mitarbeiter überwacht.
- Alle Zeitarbeitsunternehmen müssen nach der SNF-Norm (Stichting Normering Flexwonen) zertifiziert sein, die auf die angemessene Unterbringung der Arbeitnehmer abzielt.
- Vion führt zusätzlich eigene Kontrollen durch: a. Überprüfung der Lohnabrechnungen der von Zeitarbeitsfirmen beschäftigten Mitarbeiter; b. Kontrolle der Wohnverhältnisse der von Arbeitsagenturen vermittelten Arbeitnehmer.
Auf diese Weise stellt Vion sicher, dass alle Mitarbeiter, auch im Krankheitsfall oder bei Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses, vom sozialen Sicherheitsnetz profitieren, wie es für alle Arbeitnehmer in den Niederlanden gilt.
Vielfalt und Inklusion
Vion ermutigt seine Mitarbeiter aktiv, in ein festes Arbeitsverhältnis zu wechseln. In den letzten drei Jahren haben wir etwa 900 zuvor über Zeitarbeitsfirmen beschäftigte ausländische Mitarbeiter fest angestellt. Uns ist es wichtig, die Integration aller Mitarbeiter, einschließlich unserer Zeitarbeiter, sowohl in unser Unternehmen als auch in die Gesellschaft zu fördern. Deshalb bieten wir verschiedene Sprachkurse, maßgeschneiderte Einarbeitungsprogramme, Karrieremöglichkeiten und Unterstützung bei der Wohnungssuche durch externe Dienstleister an.
Zudem hat Vion die landesweite Hotline „Work In NL“ ins Leben gerufen, um Zeitarbeitnehmern unabhängige Informationen und Unterstützung zu Themen wie Bezahlung, Unterkunft, Pflege und Gesundheit zu bieten. Diese Initiative baut auf dem BMIP (Brabant Migration Information Point) auf, einem Regierungsprojekt in Zusammenarbeit mit den Gemeinden.
In einem internationalen Unternehmen wie Vion spielen Vielfalt und Inklusion eine zentrale Rolle. Um ein angenehmes und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, organisieren wir in unseren Kantinen Länderwochen mit landesspezifischen Menüs, stellen Unternehmenskommunikation in verschiedenen Sprachen bereit, und bieten muttersprachliche Ansprechpartner sowie vereinfachte Kommunikation durch Piktogramme und Visualisierungen.
Unabhängig davon, ob ein Mitarbeiter selbstständig ist oder über eine Zeitarbeitsfirma kommt, werden bei Vion alle Mitarbeiter gleichbehandelt. Durch die Zusammenarbeit mit Gemeinden und sozialen Einrichtungen unterstützen wir auch den Einstieg von Menschen mit eingeschränkter Arbeitsfähigkeit, Statusinhabern und anderen Zielgruppen in den Arbeitsmarkt.